22 сентября 1821 года на заводе была открыта школа, в которую поступило 31 человек из детей рабочих. Школа делилась на младшие и старшие отделения.

Н.И. Путилову, который одним из первых в России начал производство сложных машин, требовались квалифицированные мастеровые. В 1875 году Путилов открыл на заводе школу для детей и вечерние классы для взрослых. С этого времени к школе начинают предъявляться серьезные требования. Количество учащихся в классах постепенно увеличивается, в классы поступают все более грамотные рабочие с желанием получить в школе специальные знания, необходимые им в заводской практике.

В 1897 году при школе открылась учебная мастерская по слесарно-токарному делу для мальчиков. 12-летние ученики мастерской в течение трех лет получали сведения по специальным предметам. По окончании курса они поступали на работу в мастерские завода, а после двухгодичной работы на заводе получали аттестат.

В 1921 году на заводе открылись двухгодичные профессионально-технические курсы. В основном они выпускали мастеров, но, помимо этого, готовили производственников для поступления в среднетехнические учебные заведения.

Начиная с 1933 года, народное хозяйство страны стало пополняться новой, первоклассной техникой. Потребность в квалифицированных кадрах и грамотных специалистах непрерывно росла. Призыв овладеть научно-техническими знаниями нашел самый горячий отклик у многих тысяч трудящихся завода. Возрос прием в рабочие технические школы (РТШ), открытые во всех основных цехах, а также в кружки техминимума.

В октябре 1934 года на заводе открыли четырехлетнюю образовательную школу для взрослых. В 1936 году в школу поступило 2950 человек.

После снятия блокады Ленинграда, к середине 1944 года, на заводе усилилась работа по подготовке кадров. Число производственников, охваченных обучением, в полтора раза превысило все количество работавших на заводе к моменту снятия вражеской блокады. Основным методом подготовки квалифицированных кадров было индивидуальное обучение. Подготовка производственников велась по 169 профессиям. На заводе заботились как о повышении квалификации опытных рабочих, так и о приобретении ими второй профессии.

В начале 1960-х годов был создан отдел технического обучения, который стал осуществлять подготовку и повышение квалификации кадров уже централизованно.

Сегодня эту функцию выполняет Центр подготовки персонала.