Кировский завод придает особое значение работе с молодежью. Основным источником комплектования завода молодыми специалистами традиционно являются городские вузы. Поскольку завод многопрофилен, то взаимодействие осуществляется со многими учебными заведениями. Кировский завод проводит политику открытых дверей для студентов: ежегодно практику на заводе проходят до 500 человек, рабочими завода становятся более 100 выпускников.

Каждое лето студенты третьих курсов профильных кафедр проходят ознакомительную практику на заводе. В течение 2-3-х недель они знакомятся с технологией металлургического, тракторного, турбинного и других производств. Старшекурсники, а также учащиеся средних специальных заведений и учащиеся начальных профессиональных заведений (профессиональных училищ, лицеев) проходят производственную и преддипломную практики в подразделениях и дочерних обществах Кировского завода, участвуют в профессиональных конкурсах. При приеме студентов на практику в конструкторско-технологические отделы им устанавливаются оклады на уровне 50% от окладов специалистов, в цехах - на уровне 60-70% от окладов мастеров.

На заводе функционирует Центр подготовки персонала, который помимо всего прочего проводит организационно-методическую работу с базовыми учебными заведениями Кировского завода: Ленинградским машиностроительным техникумом им. Ж.Я.Котина и Профессиональным лицеем № 42. В этих учебных заведениях ведется подготовка специалистов по профессиям, которые особенно востребованы на заводе. В целях поощрения одаренных студентов техникума и учащихся лицея в получении профессионального образования, учреждена стипендия имени П.Г. Семененко.

Работа со школьниками – одно из важных направлений деятельности Кировского завода. Учащиеся средних и старших классов регулярно посещают музей завода, который находится в ДК им. Газа. Помимо этого, экскурсии проводятся непосредственно на Кировском заводе. Попав в заводские цеха, школьники получают возможность увидеть, как происходит процесс сборки тракторов, выплавки стали и т.п. Нередко это первое знакомство с жизнью завода оказывается для них решающим, определяя выбор будущей профессии.

Из истории профтехобразования Кировского завода